مهدی افسرده - گروه برنامه ریزی مدیریت و آموزش محیط زیست دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

مدیریت زنان در معنی عام به حضور بانوان در مناصب مدیریتی و در معنی خاص بر سازوکارهای تسهیل حضور بانوان در پست های بالای هرم سازمانی دلالت دارد. پژوهش ها نشان می دهد که مدیریت آینده ، نیازمند استفاده بیشتر و کارآمدتر از نیروی بالقوه زنان در امر مدیریت است. مشارکت زنان در عرصه های مختلف اقتصادی- اجتماعی یکی از شاخص های توسعه هر کشوری محسوب می شود. ولی برای احقاق حقوق مادی و معنوی زنان باید در ابعاد اجتماعی و سازمانی اقداماتی صورت بگیرد تا زنان بتوانند حضور در عرصه های مختلف اجتماعی خود را تضمین کنند. برای تحقق این هدف در بعد سازمانی، مدیران نقش به سزایی دارند. باید در مدیریت سازمان از توانایی زنان استفاده شود. نتایج نشان می دهد بدیهی است هرچه میزان مشارکت سیاسی و سطح تحصیلات و آگاهی بانوان در یک جامعه بالاتر باشد، تحرک اجتماعی آنها بیشتر و در نتیجه فعالیت های اقتصادی- اجتماعی آنها نیز گسترده تر و موثرتر خواهد بود. لذا مشارکت سیاسی زنان با مشارکت های اقتصادی- اجتماعی آنها رابطه ای مستقیم دارد. اخیرا حضور زنان در رده های مدیریتی چشمگیرتر شده است و ورود آنان به رده های بالای سازمانی، مسائل بسیاری را با خود به همراه داشته است. با وجود اینکه تعداد زنان در نیروی کار رو به افزایش است ، اما پیشرفت آنها در مشاغل مدیریتی محسوس نبوده است.

مدیریت اجتماعی، آموزش زنان، جوامع شهری