زهرا زارع - مربی، گروه مامایی، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
معصومه شریف زاده - مربی، گروه مامایی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، سبزوار، ایران
صدیقه رستاقی - دانشجوی دکتری آمار زیستی، مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی موثر بر سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
مریم مازندرانی - کارشناس مامایی، کمیته تحقیقات دانشجویی،دانشگاه علوم پزشکی سبزوار،سبزوار،ایران
علی مهری - استادیار، آموزش بهداشت و ارتقاءسلامت،گروه آموزش بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی سبزوار، ایران

توجه به ماماها و سلامت جسم و روان آنها برای افزایش کیفیت خدمات و حفظ نیروی کار ضروریاست.فرسو دگی شغلی از عوامل موثر بر سلامت روان و عملکرد افراد می باشد. هدف این مطالعهبررسی میزان فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل و ارتباط آن با هوش معنوی بود. این مطالعهمقطعی در سال ۱۳۹۷ برروی کلیه ماماهای شاغل در بیمارستان و مراکز بهداشتی درمانی شهرسبزوار به روش سرشماری انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، مقیاسسنجش فرسودگی شغلی مسلش و هوش معنوی کینگ بود.آنالیز داده ها با استفاده از نرمافزار spss (نسخه ۱۷) و آزمون های توصیفی و همبستگی پیرسون و اسپیرمن، من ویتنی و کایاسکوئر انجام شد. سطح معناداری کمتر از ۰۵ / ۰ در نظر گرفته شد.";"نمره فرسودگی شغلی در کلیهماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستان ۴۷ / ۱۷ ± ۸۱ / ۴۱ و هوش معنوی ۷۳ /± ۱۰ ۸۸ / ۶۷ بود.بین فرسودگی شغلی و هوش معنوی ارتباط معناداری وجود نداشت (p=۰/۰۶). فرسو دگی شغلی باسن (۰۲ / ۰r/۰p= ،۱۶ =) و سابقه کاری (۰۰۱ / ۰r/۰p=،۲۶ =) ارتباط مستقیم و معنا دار و با رضایت ازدرآمد (۰۱ / ۰-r/۰p=،۱۹ =) و رضایت شغلی (۰۰۱ / ۰-r/۰p ، ۴۶ =) ارتباط معکوس و معنا داری داشت.میزان فرسو دگی شغلی در پرسنل رسمی بیشتر بود (p=۰/۰۱). فرسودگی ماماهای مورد مطالعه درحد متوسط بود و بین فرسودگی شغلی و هوش معنوی رابطه معناداری وجود نداشت. با توجه بهاهمیت حرفه مامایی در حوزه سلامت و ارتقاء کیفیت خدمات بالینی، اتخاذ تدابیری جهت کاهشفرسودگی شغلی همانند کاهش فشارهای ناشی از کار، بهبو د شرایط کاری و تعدیل نیرو ضروریبنظر می رسد.

فرسو دگی شغلی، هوش معنوی، ماما