میثم علمداری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
حسین علمداری - کارشناس ارشد جامعه شناسی
رقیه امیری - کارشناس ارشد جامعه شناسی

این پژوهش با هدف مطالعه رابطه بین یادگیری و سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی شهرداری های شهر شیراز صورت گرفته است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تهیه و توزیع پرسشنامه، سرمایه انسانی، یادگیری سازمانی و کارآفرینی که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 78. و 71. و 789. تائید شده، گردآوری شده است. در مرحله بعد شاخصهای یادگیری، سرمایه انسانی و کارآفرینی سازمانی در قالب پرسشنامه بین 116 نفر از مدیران توزیع گردیده و سپس تجزیه و تحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار های خاص انجام گرفت و آزمونهای آماری نظیر ضریب همبستگی، مقایسه میانگین و رگرسیون بهره گرفته شد. نتیجه تحلیل میانگین نشان می دهد که بین یادگیری سازمانی و سرمایه انسانی با کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج دیگر آزمون نشان داد که شاخص توسعه شایستگی کارکنان بیشترین تاثیر را بر روی کارآفرینی سازمانی دارا می باشند.

یادگیری سازمانی سرمایه انسانی، کارآفرینی سازمانی، سازمان یادگیرنده