محمدصالح منصورزعیم - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه صفادشت
محسن اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بانکی موسسه آموزش عالی بانکداری ایران، تهران

هدف این پژوهش بررسی کارآمدی مدل ارزیابی دیسک (DISC) در فرایند جذب و استخدام می باشد. در دنیای کنونی، فرایند استخدام یکی از مهم ترین چالش ها برای سازمان ها و کسب وکارها است. انتخاب نیروی انسانی مناسب می تواند تاثیر زیادی بر کیفیت عملکرد و موفقیت سازمان ها داشته باشد. مدل ارزیابی دیسک یکی از مدل های ارزیابی است که برای اندازه گیری و ارزیابی ویژگی های رفتاری افراد در محیط کار به کار می رود. در این مقاله، با استفاده از تحلیل میدانی و تحلیل متون مدل ارزیابی دیسک را مورد بررسی قرار داده شده است و کارآمدی این مدل در فرایند جذب و استخدام مورد بررسی قرار گرفت. طبق نتایج این پژوهش آیتم های موثر از مدل ارزیابی دیسک در فرایند استخدام شامل موارد زیر می باشد: تعامل بهتر با متقاضیان و کارکنان، تصمیم گیری های بهتر در استخدام، تیم های موثرتر و متنوع تر، کاهش خطاهای استخدام، رضایت بیشتر کارکنان و متقاضیان، فرهنگ سازمانی بر اساس توانایی ها و ویژگی های رفتاری.

استخدام، جذب، منابع انسانی، مدل ارزیابی دیسک، آزمون دیسک