رضا طلای نیک - دکترای مدیریت راهبردی

از آنجائیکه سرمایه اجتماعی به عنوان یک عامل اجتماعی قوی که افراد را به همدیگر پیوند می دهد و یکی از سرمایه های با ارزش اما نامرئی انسان هاست ، علی رغم توصیه های شارع مقدس، تا کنون در مدیریتهای ایرانی کمتر مورد توجه قرار گرفته است . تعهد سازمانی به عنوان احساس مثبتی که افراد نسبت به شغل و سازمان خود دارند نیز موضوعی است نو جهت نجش احساس تعلق کارکنان به سازمان، لذا هدف اصلی این مقاله تحصیل این مهم و بررسی رابطه سرمایه اجتماعی کارکنان در آن سازمان با تعهد سازمانی (وفای به عهد) آنها است . سرمایه اجتماعی در این پژوهش طبق مدل ناهاپیت و گوشال( بعد ساختاری ، بعد رابطه ای و بعد شناختی ) و تعهد سازمانی نیز طبق مدل آلن و می یر ( تعهد عاطفی ، تعهد مستمر و تعهد هنجاری )استفاده شده است . جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان آن سازمان به تعداد ۳۰۷ نفر بودکه طبق جدول مورگان و با استفاده از نمونه گیری تصادفی تعداد ۱۷۱ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. و به وسیله پرسشنامه مورد سوال قرار گرفتند و نتایج حاصل از پرسشنامه ها نیز به وسیله آزمون پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در نهایت رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی به عن وان متغیر مستقل با تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی و پژوهش قرار گرفت که تایید شد در آن سازمان سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری دارد و ضمن ارتباط تمامی ابعاد سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی بیشترین ارتباط را در میان آنها بعد رابطه ای با تعهد سازمانی کارکنان در به خود اختصاص داده است . شایان ذکر است یافته این تحقیق در ارتباط بعد شناختی سرمایه اجتماعی با تعهد سازمانی در پیشینه تحقیقات قبلی یافت نگردید .

سرمایه اجتماعی ،تعهد سازمانی ،بعدساختاری ،بعدارتباطی ،بعدشناختی