فاطمه هدایتی ارومیه - دانشجوی کارشناسی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران
آمنه حیدری خوراسگانی - دانشجوی کارشناسی، مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، ایران

بسیاری از مدیران در سازمانهای امروزی بدنبال آن هستند تا بتوانند از مهارت تفکر سیستمی در سازمان خود استفاده کنند و چنین توانایی می تواند سازمان آنها را در مسیر رشد و توسعه قرار دهد. تفکر سیستمی به آنها کمک می کند تا مسائل را با دیدی جامع تر نگاه کنند و روابط پیچیده بین اجزای مختلف سازمان را درک کنند. این دیدگاه به آنها این امکان را می دهد تا تاثیرات تغییرات در یک بخش را بر سایر بخش های سازمان پیش بینی کنند و از این طریق مسائل و فرصت ها را بهبود بخشند. بنابر چنین اقتضایی ما در این مقاله بدنبال آن بودیم تا بتوانیم با توضیح دقیق تفکر سیستمی و پس از آن مسائلی که با عدم حضور چنین تفکری می تواند در سازمانها رخ دهد، را توضیح دهیم و برای فرهنگ سازی این مهارت در بطن و فرهنگ سازمانی راهکاری ارائه دهیم .

تفکر سیستمی ، سازمان، مدیران، موفقیت سازمانی