مجتبی محمدی - دانشجوی ارشد مدیریت امور شهری، دانشگاه پیام نور تهران غرب

افزایش نگرانیها در مورد محیط زیست و به دنبال آن، پیدایش استانداردهای بین المللی زیست محیطی ، سبب اجبار سازمانها به پذیرش استراتژیهای سبز و در ادامه اعمال مدیریت سبز در کلیه امور و موضوعات سازمانی شده است . در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی گری نواوری سبز و رفتار شهروندی در شهرداری منطقه ۱ تهران پرداخته شد.تحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی واز منظر روش،توصیفی میباشدجامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان اداره مالیات غرب تهران تشکیل می دهند که تعداد آنها ۲۰۰ نفر میباشد. تعداد نمونه ،۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۱ تهران که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف ،تی تک نمونه ای و رگرسیون به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که میانگین تمامی متغیرها بزرگتر از حد وسط طیف لیکرت است . مقدار آماره t از مقدار بحرانی ۹۶/۱ بزرگتر است . به استناد هریک از این یافته های آماری با اطمینان ۹۵% میتوان گفت : تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد محیطی با میانجی گری نواوری سبز و رفتار شهروندی در شهرداری منطقه ۱ تهران تایید شد.

مدیریت منابع انسانی سبز - عملکرد محیطی - نواوری سبز - رفتار شهروندی - شهرداری منطقه ۱ تهران