مجید جهانگیری - دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

امروزه بسیاری از شرکت ها و سازمان ها به دنبال بهبود و توسعه قابلیت ها و مهارت های خود در ایجاد نوآوری می باشند. در واقع همین نوآوری است که نقش محوری در تحقق ثبات شرکت در دوره زمان ی توسعه اقتصادی و رقابت های شدید، ایفا می نماید. هدف از اجرای تحقیق حاضر عبارت است از پاسخ به این سئوال کلیدی که آیا جو اخلاقی سازمان م ی تواند به طور مستقیم و یا از طریق تعهد سازمانی و جو نوآوری ، بر نوآوری سازمانی ادراک شده کارکنان بیمه های استان گیلان تاثیر بگذارد؟ این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی ، از شاخه همبستگی است ؛ از نظر جمع آوری داده ها، تحقیق میدانی محسوب می شود. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها که با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفته است ، حاکی از این است که تمامی فرضیات تحقیق حاضر مورد تایید قرار گرفته است ، جز تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نوآوری سازمان ی ادراک شده.

جو اخلاقی سازمانی ، تعهد سازمان ی ، جو نوآوری و نوآوری سازمانی ادراک شده