میلاد بادام فیروز - دانشگاه غیرانتفاعی دانا یاسوج

در شرایط کنونی برنامه ریزی استراتژیک، در موفقیت سازمان ها در میدان رقابت نقش کلیدی دارد و چنانچه بدرستی تدوین شود، به انتخاب راهبردهای صحیح منجر و در صورت اجرای صحیح و به موقع موجب تعالی سازمان می شود موضوع مورد بحث در این تحقیق، بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک بر اثربخشی سازمانی در شرکت مخابرات استان کهگیلویه و بویراحمد » است. در این تحقیق از مدل برنامه ریزی استراتژیک برایسوان که یک مدل عمومی و غیرانتفاعی می باشد استفاده شده است برایسون اولین کسی است که نظام های برنامه ریزی سازمان های دولتی را موردتوجه قرار داد این مدل شامل ابعاد توافق اولیه تعیین وظایف سازمانی تحلیل ذینفعان ماموریت شناخت محیط سازمانی تعیین موضوعات، استراتژیک تعیین استراتژی شرح طرح ها و اقدامات چشم انداز سازمان و برنامه عملیاتی یک ساله می باشد این تحقیق به بررسی هر یک از ابعاد برنامه ریزی استراتژیک بر اثربخشی سازمانی بر اساس الگوی تالکوت پارسونز که در چهارچوب اصول سیستم طبیعی کار می کرد پرداخته است مدل پارسونز شامل چهار مولفه انطباق نیل به هدف، انسجام، تداوم و حفظ الگو می باشد ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل دو پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک و اثربخشی سازمانی می باشد. برای تجزیه وتحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی رگرسیون) تک متغیره استفاده شد و نتایج به دست آمده حاکی از این موضوع می باشد که برنامه ریزی استراتژیک و هر یک از ابعاد آن بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارد.

برنامه ریزی، استراتژیک، اثربخشی سازمانی، شرکت مخابرات، شرکت مخابرات