حمید رحیمی - دانشگاه کاشان
علی یزدخواستی - دانشگاه کاشان
زهرا حاجی صادقی - دانشگاه کاشان

فرانوگرایی از جمله نظریه های جدیدی است که در پاسخگویی به نیازهای سازمان ها و جامعه مطرح شده است. عملی ساختن چنین مدیریتی در سازمان، نیازمند وجود شرایطی است. فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی را می توان از عوامل تاثیرگذار دانست. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی با پیاده سازی مولفه های مدیریت فرانوگرا در میان کارکنان دانشگاه کاشان است. نوع مطالعه توصیفی- همبستگی و جامعه آماری شامل ۴۳۰ نفر از کارکنان دانشگاه کاشان بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۰۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی و فرانوگرایی برای جمع آوری داده ها استفاده شد. روایی محتوایی و سازه پرسشنامه ها تایید شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۸۸/۰، نوآوی سازمانی ۸۲/۰ و فرانوگرایی ۷۹/۰ برآورد شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss و آموس در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. یافته ها نشان داد میانگین هر یک از مولفه های فرهنگ سازمانی به جز مولفه های توجه به ره آورد و سنجش پایداری، پایین تر از حد متوسط بود. میانگین مولفه های نوآوری سازمانی و مدیریت فرانوگرا پایین تر از حد متوسط بود. ضریب همبستگی نشان داد بین فرهنگ سازمانی و میزان تحقق مولفه های مدیریت فرانوگرا ۶۸/۰ و بین نوآوری سازمانی و تحقق مولفه های مدیریت فرانوگرا ۷۲/۰ رابطه مثبت و معنادار وجود داشت.

فرهنگ سازمانی، نوآوری سازمانی، فرانوگرایی، کارکنان، دانشگاه