احمد عربشاهی کریزی - دانشگاه پیام نور تهران
ابوالفضل عرفانی فر - دانشگاه پیام نور

هدف این پژوهش بررسی رابطه اخلاق کاری و استرس شغلی در سازمان می باشد و نتایج این تحقیق می تواند راهبرد سازمانها و صنایع را در مواجهه با استرس شغلی تعیین نماید. روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر  ماهیت پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق معلمان و کارمندان مدارس ابتدایی می باشند که از بین آن ها ۱۷۶نفر به دو پرسشنامه اخلاق کاری و استرس شغلی پاسخ داده اند. تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. با توجه به منفی بودن ضریب همبستگی پیرسون، مشخص می شود که اخلاق کاری و استرس شغلی رابطه معکوس دارند یعنی هر چه اخلاق کاری افزایش پیدا کند، استرس شغلی کمتر می شود. بین مشارکت در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. بین علاقه به کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین پشتکار در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد. بین روابط انسانی در کار و استرس شغلی رابطه معناداری وجود دارد.

اخلاق| اخلاق کاری| اخلاق سازمانی| استرس شغلی| منشور اخلاقی.