حسین دامغانیان - دانشیار ، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
مهدیه ویشلقی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری ،دانشگاه سمنان، سمنان ، ایران
میثم جعفری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی در ارتش جمهوری اسلامی ایران انجام گرفت.این پژوهش در زمره پژوهش های آمیخته بارویکرد کمی و کیفی در رهیافت قیاسی استقرایی است که ازنظر هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی اساتید مدیریت نظامی می باشند که نمونه گیری در این پژوهش به صورت هدفمند و به تعداد ۱۷ نفر انجام شد. جامعه آماری بخش کمی مسئولان نیروهای ارتشی می باشند که بااستفاده از روش نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس حجم نمونه ۲۹ نفر تعیین شد. در بخش کیفی پژوهش برای گردآوری اطلاعات از مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد که روایی و پایایی آن بااستفاده از ضریبCVRو آزمون کاپای کوهن تایید شد.علاوه بر این، در بخش کمی از پرسشنامه دلفی فازی مقایسه زوجی استفاده شد که روایی و پایایی آن بااستفاده از روایی محتوا و آزمون مجدد تایید شد. در بخش کیفی، داده ها بااستفاده از نرم افزارAtlas.tiو روش کدگذاری تحلیل شد و پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی شناسایی شدند.همچنین در بخش کمی پژوهش، با استفاده از فن دلفی فازی اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای صداقت سازمانی انجام پذیرفت. یافته های پژوهش حاکی از آن است که شفافیت، جوسازمانی حمایت گرایانه، امنیت شغلی به عنوان مهم ترین عوامل به وجودآورنده صداقت سازمانی و افزایش خلاقیت و نوآوری، تعهد و وفاداری، اعتماد سازمانی، مزیت رقابتی از جمله مهم ترین پیامدهای صداقت سازمانی در ارتش جمهوری اسلامی ایران می باشند. داشتن شفافیت، جو سازمانی حمایت گرایانه و امنیت در سازمان زمینه های صداقت را در کارکنان افزایش می دهد و کارکنان را تشویق می نماید اصول اخلاقی را رعایت نمایند. زمانی که کارکنان صادقانه رفتار می نمایند و پایبند به اصول اخلاقی و ارزش های سازمان هستند خلاقیت، نوآوری و عملکرد کارکنان افزایش می یابد

صداقت, صداقت سازمانی, ارتش جمهوری اسلامی ایران