روح اله عسکری - Associate Professor of Health Care Management, Health Policy and Management Research Center, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
فاطمه شمس الدین - BSc in Health Care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
عارفه دهقانی تفتی - School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
حسن جعفری - Assistant Professor of Health Policy, Health Policy and Management Research Center, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran

مقدمه و هدف: عملکرد شغلی حیاتی ترین مسئله سازمان است که بقا یا انحلال سازمان به آن بستگی دارد. یکی از عوامل ارتقای عملکرد شغلی، اخلاق کاری است. ازآنجاکه اخلاق کاری و عملکرد شغلی از مباحث جدایی ناپذیر در بهبود بهره وری هستند، پژوهش حاضر رابطه اخلاق کاری و عملکرد شغلی کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد را در سال ۱۴۰۰ بررسی کرده است. روش کار: این پژوهش کاربردی، توصیفی-همبستگی و مﻘطعی بود که روی ۱۸۰ نفر از کارکنان بیمارستان های منتخب آموزشی شهر یزد انجام شد. اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسش نامه اخلاق کاری Petty و عملکرد شغلی پاترسون در اختیار آن ها قرار گرفت. داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ و آزمون های من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد میان ابعاد اخلاق کاری و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد که شامل علاقه به کار ۰/۳۵۵، پشتکار ۰/۵۵۱، روابط سالم ۰/۴۸۳ و روح جمعی و مشارکت در کار ۰/۳۸۶ بود. میان متغیرهای دموگرافیک (تاهل، میزان تحصیلات، سن و سابقه کار) با اخلاق کاری و متغیرهای دموگرافیک (جنسیت، تاهل، سن و سابقه کار) با عملکرد شغلی رابطه معناداری مشاهده شد (۰/۰۵< P). نتیجه گیری: افزایش اخلاقیات باعث افزایش عملکرد شغلی می شود و چون عملکرد شغلی موجب ارتقای بهره وری سازمان و رسیدن به اهداف می شود، ضرورت توجه به این متغیرها انکارناپذیر است.

Hospital management, Hospital staff, Job performance, Productivity improvement, Professional, Work ethics, اخلاق کاری, ارتقای بهره وری, عملکرد شغلی, کارکنان بیمارستان, مدیریت بیمارستان