سعیده شیخ اسدی - MSc in Clinical Psychology, Department of Psychology, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran
عشرت کریمی افشار - Assistant Professor, Department of Psychology, Sirjan Branch, Islamic Azad University, Sirjan, Iran

مقدمه و هدف: با توجه به اهمیت روزافزون صلاحیت کارکنان امور مراقبتی و درمانی ازجمله کارکنان شبکه بهداشت، هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه سخت رویی با خودکارآمدی و استرس شغلی در کارکنان شبکه بهداشت شهر بافت بود. روش کار: در این پژوهش توصیفی-همبستگی که به صورت مقطعی در سال ۱۳۹۸ انجام شد، ۲۵۵ نفر از کارکنان شاغل در شبکه بهداشت شهر بافت از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری پرسش نامه های استاندارد سخت رویی کوباسا و همکاران (۱۹۸۱)، خودکارآمدی عمومی (GSES) و استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲) بود. در تحلیل آماری از آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و معادلات ساختاری با نرم افزار SPSS نسخه ۲۲ و LISREL نسخه ۸/۸ بهره گرفته شد. یافته ها: نتایج نشان داد سخت رویی (۰/۱۸۶) و مولفه های آن شامل تعهد (۰/۴۸)، کنترل (۰/۳۷) و چالش (۰/۴۲) می توانند تاثیر مثبت و معناداری بر خودکارآمدی داشته باشند. همچنین رابطه معکوس سخت رویی (۰/۱۴۳-) و مولفه های آن شامل تعهد (۰/۳۹-)، کنترل (۰/۳۱-) و چالش (۰/۳۴-) با استرس شغلی نشان داده شد. نتیجه گیری: سخت رویی و مولفه های آن می توانند خودکارآمدی و استرس شغلی را پیش بینی کنند و به ترتیب در افزایش و کاهش آن موثر باشند؛ بنابراین، پیشنهاد می شود با گذاشتن دوره های آموزش سخت رویی به عنوان یک ویژگی شخصیتی-اکتسابی، موجب عملکرد بهتر و بیشتر کارکنان شبکه بهداشت شد.

Hardiness, Healthcare network staff, Self-efficacy, Job stress, استرس شغلی, خود کارآمدی, سخت رویی, کارکنان شبکه بهداشت