سیدحسین حائری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
محمد بنی عامریان - دانشجوی دکتری دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

منابع انسانی یکی از مهم ترین ارکان زمینه ای و ساختاری جهت رشد کسب و کار میباشد . در فرایند جذب کارآموز به سازمان ، با وجود اینکه کاراموزان تلاش خود را میکنند تا بهترین عملکرد را در کاراموزی داشته باشند و یادگیری مطلوبی در کاراموزی داشته باشند اما نتیجه به خوبی محقق نمی شود و با وجود اینکه کارفرمایان در بحث کاراموزی به بیشتر اهداف خود می رسند اما همچنان انتظارات کارفرمایان با کاراموزان متفاوت است. علت این است که آموزش دانشجویان و کاراموزان در دانشگاه ها به صورت تئوری و غیرکاربردی و غیرعملی بوده است و نمی توانند اهداف کارفرمایان را در صنعت و بازار کار به خوبی اجرا کنند و شرکت ها و کارفرمایان به خاطر نرسیدن کاراموزان به اهداف سازمان گلایه می کنند و موانعی وجود دارد. این موضوع سبب اختلال در ارتباط کارفرما با کاراموز می شود و بر روند جذب کاراموز توسط کارفرما تاثیر می گذارد . در این پژوهش با روش پژوهش کیفی و مصاحبه میدانی از کارفرمایان و جامعه آماری ، سعی شده است که ویژگی های یک برنامه کارآموزی ایده آل در صنعت گردشگری را بیان نماید و پیشنهادات را با توجه به بومی سازی در کشورمان ، ارائه کند . بدین منظور با بررسی مدل مفهومی و پیشینیه پژوهش و مطالعه موردی به این نتیجه منتهی شد که اگر برنامه کارآموزی به صورت سیستماتیک و بر طبق الگوی استاندارد طراحی شود ، نتایج و بازدهی خوبی چه برای کارفرما و چه برای کارآموز به ارمغان می آورد و جزئیات برنامه کارآموزی اثربخش و مفید به صورت تفصیلی در این پژوهش آورده شده است.

کارآموزی ، برنامه کارآموزی ، کارفرما ، صنعت گردشگری