محمد مهدی دیانتی - کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی بین الملل، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران. ایران

پیاده سازی شیوه های بازاریابی داخلی و منابع انسانی می تواند سودآوری و نتایج مثبت قابل توجه دیگری را برای سازمان ها فراهم کند. از طریق یک مدل زنجیره ای، شیوه های بازاریابی داخلی و منابع انسانی خوبمی تواند دانش، مهارت و توانایی های کارمندان فعلی و آینده سازمان را بهبود بخشد و در ادامه به افزایش انگیزه کارکنان، کاهش کمکاری و افزایش حفظ کارکنان با کیفیت کاری بالا منجر شود. هدف پژوهش حاضر تاثیر پایبندی سازمان به قرار داد با بازاریابی داخلی و ارزیابی شغلی می باشد. هدف تحقیق کاربردی توسعه دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. ملاک دیگر در تقسیم بندی روش های تحقیق بر حسب نحوه گردآوری داده ها می باشد که براساس این ویژگی، روش تحقیق حاضر توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق عبارتند از مدیران شرکت های بزرگ فولادی می باشند. پایبندی سازمان به قرار داد با بازاریابی داخلی و ارزیابی شغلی رابطه معنی داری دارد. بر اساس نتایج ارائه شده مشاهده شد که پایبندی سازمان به قرارداد با ضریب تبیین ۰.۸۱ بر بازاریابی داخلی و با ضریب تبیین ۰.۷۴ بر عملکرد شغلی تاثیر معنی دار و مثبت دارد. بنابراین پایبندی سازمان به قرار داد با بازاریابی داخلی و ارزیابی شغلی رابطه معنی داری دارد.

پایبندی سازمان به قرار داد، بازاریابی داخلی، ارزیابی شغلی