زهره تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
میترا غوثی شوفر - کارکنان شهرداری مشهد
فاطمه تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
معصومه احمدی - کارکنان شهرداری مشهد

مدیریت سرمایه انسانی به بررسی و تدوین سیاست ها، برنامه ها و رهبری اقدامات مورد نیاز برای توانمندسازی،آموزش، ارزیابی عملکرد، ایجاد انگیزش و دادن پاداش و ایجاد محیطی سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان،تعهد خدمتی و ایجاد محیطی مطلوب برای کارکنان سازمان و جلب مشارکت آنان می پردازد. یکی از مهم ترینعوامل موثر بر مشارکت کارکنان راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی است. بر همین اساس می توان استدلال کرد کهمدیران با توجه و تمرکز ویژه راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی از قبیل جذب، آموزش، پاداش و ارزیابیعملکرد می توانند سطح مشارکت کارکنان را افزایش داده و در صورت لزوم از دانش و تخصص آنها بهتریناستفاده را داشته باشند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر راهبردهای مدیریتسرمایه انسانی بر مشارکت کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است.

راهبردهای مدیریت سرمایه انسانی، مشارکت کارکنان، سازمان ها