زهره تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
میترا غوثی شوفر - کارکنان شهرداری مشهد
فاطمه تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
معصومه احمدی - کارکنان شهرداری مشهد

بازخورد در بهبود عملکرد کارمندان بسیار مهم و اساسی است. بازخورد مناسب می تواند به کارمندان کمک کند تابتوانند به موارد قابل بهبود توجه کنند، عملکرد خود را بهبود بخشند و در نتیجه باعث افزایش کارایی سازمانشوند. بازخورد به عنوان یک ابزار کارآمد، کارمندان را به سمت بهبود عملکرد و رسیدن به اهداف تعیین شدهسازمان هدایت می کند. بازخورد صحیح از عملکرد فردی در یک سازمان، منجر به بهبود کارایی کلی می شود. باتوجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط بازخورد عملکرد و کارایی در سازمان هاپرداخته شده است

کارایی، بازخورد عملکرد، سازمان ها