زهره تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
میترا غوثی شوفر - کارکنان شهرداری مشهد
فاطمه تبهی - کارکنان شهرداری مشهد
معصومه احمدی - کارکنان شهرداری مشهد

فلات شغلی بیانگر رکود، عدم پیشرفت و کاهش یادگیری فردی بوده و القا کننده نوعی احساس افسردگی وشکست است. فلات در مسیر شغلی ارتباط نزدیکی با بی انگیزگی کارکنان دارد. چرا که در چنین وضعیتی کارکنانمجبور به انجام اموری می شوند که به آنها علاقه نداشته و کم کم دچار رکود می شوند؛ بنابراین فلات شغلی منجربه رکود و توقف فرد شده و سکون فرد و به تبع آن سکوت سازمانی را به وجود می آورد. با توجه به اهمیت اینموضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط فلات زدگی شغلی و سکوت در سازمان ها پرداخته شده است.

فلات زدگی شغلی، سکوت، سازمان ها