ابراهیم وکیل زاده دیزجی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی فروردین
نجمه حبیبی کوتنایی - دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر
خدیجه محروقی - کارشناسی ارشد مدیریت مالی، موسسه آموزش عالی فروردین
محمدجواد ولایتی - کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر، موسسه آموزش عالی صنعتی قائم

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت پاداش و گرایش به نوآوری کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهرمی باشد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهرستان قائمشهر به تعداد ۳۵۰ نفر تشکیل می دهند.جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم، از فرمول کوکران برای جامعه محدود استفاده گردید که بر این اساستعداد ۱۸۴ نفر انتخاب خواهند شد. نمونه های مورد نظر با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی استفاده شد. در بخش تحقیقاتمیدانی از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS۲۲ استفاده شد. نتایج نشان از این داشته که بین مدیریت پاداش و گرایش به نوآوری رابطه وجود دارد.

مدیریت پاداش، گرایش به نوآوری، شهرداری شهرستان قائمشهر