لیلا قرایی دمیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نی ریز

هدف این پژوهش ارائه تصویری روشن از سوگیری های شناختی موثر بر فرآیند تصمیم گیریمدیران برای اجرای سیستم مدیریت عملکرد، و شناسایی اقدامات مدیریتی، اقدامات و چالش هایکلیدی برای مدیریت. سوگیری های شناختی در استراتژی شرکت است. مصاحبه های نیمهساختاریافته، بر اساس نقاط عطف نظری مدیریت عملکرد و روانشناسی شناختی، از ۱۰۴ ارزیابیحرفه ای باتجربه در مورد احتمال و تاثیر سوگیری های شناختی مدیران در اجرای سیستم مدیریتعملکرد، راه حل های بالقوه و همچنین محرک ها جمع آوری شده است. سوگیری های شناختی مکرر،همراه با تاثیرات قابل توجه، در اولین و استراتژیک ترین مراحل اجرای سیستم مدیریت عملکرد ظاهرشدند. سیستم مدیریت عملکرد با هدف دستیابی به اجرای عملکرد مناسب اقتصادی و کارآمد ایجادکردند.از دیدگاه تایید استراتژی رفتاری مناسب. در ادبیات مدیریت عملکرد، نویسندگان به طورمختصر به طبقه بندی مطلوب سوگیری های شناختی کمک می کنند، بنابراین سناریوهای تصمیم گیریمتمایز ممکن است برای مقایسه نتایج و ترسیم موارد جدید ساخته شوند مشاهدات مطالعات رفتاریمی تواند سوگیری های شناختی مدیریت عملکرد را به ویژگی های جمعیت شناختی و تیپ هایشخصیتی بازیگران مرتبط کند. شاغلین ممکن است با استفاده از پرسشنامه سوگیری هایی را که برسازمانشان تاثیر می گذارد بررسی کنند و در نتیجه چارچوب نشان داده شده را برای کاهش آنهااتخاذ کنند

سیستم مدیریت عملکرد، سوگیری های شناختی، تصمیم گیری ، استراتژی رفتاری،سنجش عملکر د