رضا غلامیان - دکتری علوم تربیتی، مرکز آموزش و پژوهش، سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان بوشهر
رضا فراشبندی - دکتری فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه پیام نور واحد، اهرم، ایران

هدف از تحقیق حاضر، بررسی و نقش فرهنگ سازمانی در خلاقیت کارکنان می باشد. روش کار توصیفی- تحلیلی و جمع آوری اطلاعات با بررسی نظری و مرور نتایج سایر پژوهش ها و ارائه مفهوم و جایگاه فرهنگ سازمانی در خلاقیت و عملکرد کارکنان انجام شد. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکه برنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است. همچنین فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است . خلاقیت، یکی از ویژگی های انسان است که با استعداد الهی می تواند بسیاری از چیزها را خلق نماید. چنانچه خلاقیت و نوآوری را از سازمان ها کنار بگذاریم، در واقع تیر خلاص به حرکت، پویایی، بقا و حیات آنها زده ایم . سازمان ها برای بقاء و تداوم نقش مثبت و سازنده خود نیازمند افکار، اندیشه ها، نظرات تازه و نو هستند تا با دریافت دیدگاه های نو مبتنی بر تحقیقات میدانی و اندیشه ها و تئوری ها بتوانند پویایی خود را تضمین کنند وگرنه رو به زوال و نابودی هستند. مقاومت سازمان ها در قبال تغییرات و تحولات موجب حذف آنها شده و حتی قادر به حفظ وضع موجود نیز نخواهند بود.

فرهنگ سازمانی، خلاقیت کارکنان، سازمان ها