رضا عامری سیاهویی - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه هرمز گان، بندرعباس
رضا احمدی کهنعلی - گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت اقتصاد و حسابداری، دانشگاه هرمز گان، بندرعباس
شاهین زارع - کارشناسی ارشد مهندسی مواد، دانشگاه امیرکبیر، تهران
محسن خجسته نژاد - کارشناسی ارشد متالوژی، دانشگاه شهید باهنر، کرمان
محسن آزادلطف

پژوهش حاضر با هدف تحلیلی بر پیشران های موثر بر نوآوری باز در شرکت فولاد هرمزگان انجام شده است. جهت تحقق این هدف پس از مرور پیشینه و تهیه چارچوب نظری پژوهش عوامل درون و برون سازمانی موثر بر نوآوری باز شناسایی و از پرسشنامه محقق ساخته و روشهای تحلیل آماری در راستای تجزیه و تحلیل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش، مدیران، کارشناسان و متخصصان شرکت فولاد هرمزگان می باشد، که دارای حداقل مدرک کارشناسی ارشد و فعالیت های اجرایی آنها مرتبط با تحقیق و توسعه می باشد، حجم نمونه ی ۲۰ نفر و روش نمونه گیری قضاوتی- هدفمند است. نتایج پژوهش بیانگر آن می باشد که مهمترین عوامل درون سازمانی موثر بر نوآوری باز شامل استراتژی سازمان، سیستم پشتیبانی فناوری اطلاعات، فرهنگ سازمانی و فرآیندهای نوآوری باز می باشند و هم چنین مهمترین عوامل برون سازمانی موثر بر نوآوری باز شامل دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی، فناوری و همکاران(شرکت های همکار) می باشند. در نهایت براساس تحلیل صورت گرفته قابل ذکر است که عوامل درون سازمانی موثر بر نوآوری باز دارای اهمیت بیشتری نسبت به عوامل برون سازمانی موثر بر نوآوری باز می باشد.

نوآوری باز، عوامل درون و برون سازمانی، شرکت فولاد هرمزگان