ارشد فرهمندیان - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ،زنجان
رضا بختیاری - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان
سپیده نجاتی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در عملیات دانشگاه آزاد اسلامی ، زنجان

هدف این پژوهش واکاوی اثربخشی ابزارهای هوش مصنوعی بر مدیریت منابع انسانی در دو حوزه استراتژی و فعالیت است. در جهت دستیابی به این هدف صنعت خودروسازی به عنوان مطالعه موردی استفاده شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد استراتژی مدیریت منابع انسانی ادوارد و همکاران (۲۰۰۶) و پرسش نامه استاندارد فعالیت مدیریت منابع انسانی هوگلند (۲۰۰۷) استفاده شده است. همچنین سطح استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در صنعت خودروسازی با استفاده از پرسش نامه محقق ساخت اندازه گیری شده است. جهت جمع آوری داده های متغیرها پرسش نامه های مذکور بین ۳۸۴ نفر از مدیران و معاونان صنعت خودروسازی ایران توزیع شد و داده های جمع آوری شده بر اساس روش رگرسیون مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. نتایج تحلیل داده ها نشان داد در سطح اطمینان ۹۵ درصد استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی اثر مثبت و معناداری بر سطح استراتژی مدیریت منابع انسانی و نیز فعالیت مدیریت منابع انسانی در صنعت خودروسازی دارد؛ به این معنی که با افزایش و گسترش استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در صنعت خودروسازی می توان انتظار داشت که سطح استراتژی گرایی در این صنعت بهبود یافته و نیز دامنه فعالیت های مدیریت منابع انسانی نیز افزایش یابد. بر اساس این یافته ها می توان بیان کرد که هر دو فرضیه پژوهش مورد تایید قرار گرفته و سطح استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی اثر مثبت و معناداری بر حوزه استراتژی مدیریت منابع انسانی و نیز حوزه فعالیت های مدیریت منابع انسانی در صنعت خودروسازی دارد.

منابع انسانی، مدیریت، هوش مصنوعی