احمد رحمانی - دانشجوی ارشد مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
مسلم سلیمانی - دانشجوی ارشد مدیریت ساخت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
اردلان فیلی - استاد یارگروه مدیریت، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران

سازمان ها بدون در اختیار داشتن منابع انسانی کارآمد قادر به ایجاد تحول و نیل به اهداف تعیین شده نخواهند بود. سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی نیازمند سازگاری با محیط خود می باشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف تحلیل ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی انجام شده است. این پژوهش از منظر هدف، کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی و از نوع تصمیم گیری چند شاخصه می باشد و از حیث زمانی، از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. در این پژوهش گروه خبرگان با توجه به هدف تحقیق، متشکل از ۱۱ نفر از مدیران و کارمندان منابع انسانی شهرداری شیراز با حداقل ۱۰ سال سابقه مدیریتی، ۵ سال سابقه مدیریتی در منابع انسانی و حداقل مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد در نظر گرفته شده است. پرسشنامه این تحقیق بر اساس تکنیک DANP جهت وزن دهی به ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی طراحی شده و توسط خبرگان تکمیل شد. نتایج پژوهش نشان می دهد که در میان گروه های مورد مطالعه انعطاف پذیری گروهی با وزن ۰.۳۵۰۵ بیشترین تاثیر بر انعطاف-پذیری منابع انسانی را دارد که در میان این عوامل، انعطاف پذیری تیمی با وزن ۰.۱۸۱۸ در رتبه یک و انعطاف پذیری ارتباطی با وزن ۰.۱۶۸۵۲ در رتبه دوم قرار دارند. بر این اساس لازم است تا سازمان ها ضمن شناسایی ابعاد انعطاف پذیری منابع انسانی نتایج بهتری در جهت رسیدن مطلوب به اهداف سازمان حاصل گردد.

منابع انسانی، شهرداری شیراز، انعطاف پذیری گروهی، انعطاف پذیری تیمی، انعطاف پذیری ارتباطی