سیداحمد حسینی
میلاد ضیایی

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش مشارکت در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی کارکنان بر نیات رفتار فرااجتماعی آنان (مورد مطالعه: دادگستری شهرهمدان)است. تحقیق بر اساس هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش از نوع تحقیقات توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق تمامی کارکنان دادگستری شهرهمدان بود. بر اساس فرمول کوکران تعداد نمونه ۲۰۸ نفر محاسبه شد. داده ها با استفاده از یک پرسشنامه ۴۳ سوالی استاندارد جمع آوری شد. نتایج تحقیق نشان داد؛ مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی بر رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به شایستگی، وابستگی و استقلال تاثیر دارد. رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به استقلال بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرااجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد. رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به شایستگی بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرااجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد و در نهایت رضایت ادراک شده کارکنان از نیاز به وابستگی بر قصد کارکنان در ادامه رفتار فرااجتماعی و روابط سازمان-کارمند تاثیر دارد.

مشارکت کارکنان، نیات رفتاری کارکنان، تصمیم گیری مسئولیت اجتماعی، دادگستری همدان، رفتار فرااجتماعی، نیروی انسانی