امیر حسین امیرخانی - دکترای مدیریت منابع انسانی. عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان تهرا
حسین متفکر - دکترای مدیریت استراتژیک. عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور استان تهران
آناهیتا آقابیکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، استراتژیک. دانشگاه پیام نور گرمس

پژوهش حاضر در خصوص بررسی فراوانی و شدت زمینه های فرسودگی شغلی و رتبه بندی این عوامل از نظر شیوع در کارکنان ادارات ثبت اسناد و املاک شهرستان سمنان و ارائه راه حل برای آن تهیه گردیده است . از آنجا که وجود فرسودگی شغلی با توجه به ویژگیهای خاص شغلی در این ادارات از قبیل ضرورت سرعت و دقت و از طرفی اهمیت فراوان مالی و حقوقی عملیات مختلف ثبتی برای مراجعان ، در کارایی کارکنان بسیار موثر است و به نوعی در جای جای کشور اثر فعالیت این گروه، در ایجاد امنیت اقتصادی و اعتبار بخشی به مالکیت مادی و معنوی اشخاص حقیقی و حقوقی جزء ضروری ترین، مهمترین و قابل استنادترین مدارک میباشد، رفع فرسودگی شغلی برای افزایش کارایی کارکنان جزء ضرورتهای انسانی و کاربردی به شمار میرود و با عنایت به اینکه تاکنون در بین این قشر مطالعه ای در خصوص فرسودگی شغلی صورت نگرفته لزوم این مطالعه بیشتر می نماید .این تحقیق نشان می دهد متناسب با وظایف و وضعیت شغلی کارکنان چگونه برخی از شاخصه های فرسودگی شغلی (عدم کارایی فردی) بیش از بقیه بروز پیدا کرده و رابطه آن شاخصه ها با ویژگیهای خاص وظایف کارکنان توضیح داده شده است که می تواند با ارائه راحلهایی برای فرسودگی شغلی کاهش فرسودگی در ارتقاء عملکرد کارکنان موثر باشد.

فرسودگی شغلی ، کارآیی ، سازمان ثبت اسناد و املاک