مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) و زیرساختهای لازم جهت پیاده سازی آن
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,434
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_030
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
دراین مقاله مروری بر سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی (e-HRM) شده وهمچنین نتایج استفاده از آن درسازمانها آورده شده است، این سیستمها درسالهای اخیر درشرکتها وسازمانهای بزرگ مورد استفاده قرارگرفته شده است وجز ءسیستمهای سازمانی پیشرو درزمینه مدیریت منابع انسانی وانجام فرآیندهای آن به بهترین نحووباکمترین هزینه محسوب می شونددرادامه به مدل e-HRM اشاره واهداف،خروجی ها ومراحل پیاده سازی آن مورد بحث قرارمی گیرد درانتها به نتایج ارزیابی آمادگی الکترونیکی سازمانی شرکت سایپا درخصوص استقرارموفقیت آمیز این سیستمها پرداخته می شود.
Keywords:
Authors
منوچهر سلطانی
دکترای مدیریت معاون اداری وتوسعه منابع انسانی شرکت سایپا
رضا میرزانژاد
کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات مسئول امورکارکنان شرکت سایپا ومد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :