ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی سبک تعاملی و کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ؛ گروه صنعتی ایران خودرو

Year: 1390
COI: CHRD07_036
Language: PersianView: 2,686
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

احمد بذلی - معاون راهبری و توسعه سرمایه های انسانی ایران خودرو، کارشناس منابع ان
فرزانه اصلی بیگی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، کارشناسی مهندس صنایع – برنامه ریزی و تح

Abstract:

شرکت مادر یا شرکت هلدینگ شرکتی است که شماری از شرکت های دیگر را تحت پوشش خود دارد. در واقع شرکت هلدینگ ستاد فرماندهی شرکت های تابعه است که شرکت های تحت پوشش را در مسیر ارزش آفرینی و هم افزایی هدایت و رهبری می کند. شیوه تعامل شرکت هولدینگ با شرکت های تابعه پس از تعیین راهبردهای هلدینگ از اهمیت و حساسیت بالایی برخوردار است. این موضوع از آن حیث اهمیت دارد که هلدینگ باید از حسن انجام امور در شرکت های تابعه و حرکت در راستای راهبردهای کلی هلدینگ حصول اطمینان یابد. لذا داشتن الگوی جامع کنترل استراتژیک برای هولدینگ ضرورت می یابد. سبک های تعامل و نظارت در هلدینگ ها بر مبنای دو مولفه برنامه ریزی و کنترل به سه قسمت طبقه بندی می شود؛ برنامه ریزی استراتژیک، کنترل مالی ، کنترل استراتژیک مطالعات مبین آن است که شرکت ها به تناسب تدوین و اجرای استراتژی های کسب و کار و نیز ویژگی ها و اقتضائات سازمانی خود از مدل های مختلفی در راستای تعامل و کنترل استراتژیک در سطح شرکت های گروه استفاده می کنند. این موضوع در حوزه استراتژی های وظیفه ای نیز صادق و دارای پیچیدگی مضاعف است. بنا براین در این مقاله ضمن مرور بر ویژگی های شرکت های هولدینگ و برنامه ریزی و کنترل استراتژیک منابع انسانی، یک الگوی تعاملی در سطوح افقی و عمودی شرکت های گروه صنعتی ایران خودرو ارائه شده است که در صورت اجرای مناسب می توانند زمینه ساز بهبود جدی در سیاستگذاری و راهبری منابع انسانی در شرکت های هلدینگ گردد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is CHRD07_036. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/187424/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بذلی، احمد و اصلی بیگی، فرزانه،1390،بررسی سبک تعاملی و کنترل استراتژیک منابع انسانی در شرکت های هلدینگ؛ گروه صنعتی ایران خودرو،07th Conference on Human Resources Development،Tehran،https://civilica.com/doc/187424

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • بسون و پیرسون، "راهنمای بهبود تطبیقی"، ترجمه محمد کیمیاگری، تهران، ...
  • بی، سیدمحمد، چاوشی، سیدکاظم، "سبک کنترل استراتژیک و عملکرد شرکت ...
  • ریت خدمات مدیران شرکت ایران خودرو، "ارزیابی عملکرد در شرکت ...
  • دی، صادق، رادفر، رضا، "ارائه یک مدل برای تدوین استراتژی ...
  • کی، محسن، "راهبری سازمان های هلدینگ، چاپ دوم"، تهران، انتشارات ...
  • چ لی، بهروز، "تعالی منابع انسانی"، موسسه مطالعات بهره‌وری و ...
  • کل آرمسترانگ، "مدیریت استراتژیک منابع انسانی". ترجمه دکتر سید محمد ...
  • یی زکلیلی، محمدعلی، "خصوصیات شرکت های هلدینگ در ایران" دومین ... [Conference Paper]
  • old , M , Campbell , A & Alexander, M ...
  • ristopher D. Ittner, David F. Larcker, "Quality strategy, strategic control ...
  • er, L. & Reeves, T. "HR strategies and firm performance: ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support