ارائه چارچوبی برای مدیریت استعداد
Publish place: 07th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,891
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD07_041
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
در محیط تجاری رقابتی امروزی، درنتیجه تغییر اجتماعی از عصر صنعتی به عصر سرمایه فکری، تاکید از تمرکز بر محصول به جذب انسان هایی که دارایی سازمان به شمار می روند تغییر یافته است. بسیاری از متخصصان از این دوره با عنوان، عصر دانشگران یاد می کنند. در این عصر، استعداد مهمترین دارایی سازمان محسوب می شود و سازمان ها بر اساس مهارت ها و استعدادهای کارکنان خود و کشف آنها از طریق جذب و نگهداری بهترین و درخشانترین کارکنان رقابت می کنند. دراین مقاله ابتدا تفاوت ها و شباهت های بین مدیریت منابع انسانی و مدیریت استعداد مورد بحث قرار گرفته و سپس بر اساس مرور ادبیات موجود، چارچوبی برای مدیریت استعداد پیشنهاد می گردد، در پایان راه هایی جهت هرچه بهتر اجرا شدن برنامه های مدیریت استعداد ارائه می شود.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :