مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,611
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_008
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف سازمان. مدل سازی ریاضی برای برنامه ریزان از اهمیت خاصی برخوردار است؛ از این رو مدل های ریاضی بی شماری برای فرموله کردن برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان های مختلف ارائه شده، اما همواره این سؤال مطرح بوده است که مدل ریاضی کارآ در برنامه ریزی نیروی انسانی، چگونه مدلی است؟ در این مقاله تلاش می شود در ابتدا برنامه ریزی نیروی انسانی در یک ساختار ایستا)غیر پویا( با درنظر گرفتن ترفیع مبتنی بر ارشدیت یا تجربه و در مرحله بعد در یک ساختار ترفیع بر اساس فرصت انتخاب برابر مدل سازی ریاضی شود. هدف از این مقاله، بررسی وضعیت منایع انسانی در ساختار سازمانی ایساست. برای بررسی این قضیه ابتدا فرض های مدل مطرح می گردد و سپس مدل بر اساس زنجیره مارکوف ارائه می شود. نتایج حاصل از مدل بیانگر بهبود وضعیت منابع انسانی سازمان و همچنین پاسخ بهینه این زنجیره به در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی است. بنابراین توصیه می شود در سازمان هایی که ساختار غیر پویا دارند و ترفیع بر مبنای ارشدیت و تجربه یا فرصت انتخاب برابر است، چنین ساختاری بومی سازی و اجرا شود.
Keywords:
Authors
غلامرضا بردبار
عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
فرید بخت آزما
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )گرایش تولید( دانشگاه آزاد اسلامی و
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :