ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)

Year: 1391
COI: CHRD08_008
Language: PersianView: 3,841
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

غلامرضا بردبار - عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری دانشگاه یزد
فرید بخت آزما - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )گرایش تولید( دانشگاه آزاد اسلامی و

Abstract:

برنامه ریزی نیروی انسانی، وسیله ای است برای حصول اطمینان از تأمین نیروی انسانی مورد نیاز، در زمان مناسب برای دستیابی به اهداف سازمان. مدل سازی ریاضی برای برنامه ریزان از اهمیت خاصی برخوردار است؛ از این رو مدل های ریاضی بی شماری برای فرموله کردن برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان های مختلف ارائه شده، اما همواره این سؤال مطرح بوده است که مدل ریاضی کارآ در برنامه ریزی نیروی انسانی، چگونه مدلی است؟ در این مقاله تلاش می شود در ابتدا برنامه ریزی نیروی انسانی در یک ساختار ایستا)غیر پویا( با درنظر گرفتن ترفیع مبتنی بر ارشدیت یا تجربه و در مرحله بعد در یک ساختار ترفیع بر اساس فرصت انتخاب برابر مدل سازی ریاضی شود. هدف از این مقاله، بررسی وضعیت منایع انسانی در ساختار سازمانی ایساست. برای بررسی این قضیه ابتدا فرض های مدل مطرح می گردد و سپس مدل بر اساس زنجیره مارکوف ارائه می شود. نتایج حاصل از مدل بیانگر بهبود وضعیت منابع انسانی سازمان و همچنین پاسخ بهینه این زنجیره به در مورد مسائل مربوط به منابع انسانی است. بنابراین توصیه می شود در سازمان هایی که ساختار غیر پویا دارند و ترفیع بر مبنای ارشدیت و تجربه یا فرصت انتخاب برابر است، چنین ساختاری بومی سازی و اجرا شود.

Keywords:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، زنجیره مارکوف ، ساختار سازمانی ایستا ، مدل سازی

Paper COI Code

This Paper COI Code is CHRD08_008. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/187439/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
بردبار، غلامرضا و بخت آزما، فرید،1391،مدل سازی برای برنامه ریزی نیروی انسانی در سازمان با ساختار ایستا (غیر پویا)،08th Conference on Human Resources Development،Tehran،https://civilica.com/doc/187439

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • طراحی مدل ریاضی فازی برنامه ریزی نیروی انسانی- مورد ارتش ...
  • طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه- رویکرد قطعی، فازی، عادل ...
  • کارآفرینی کیمیای مفقود صنعت ایران- غلامرضا بردبار-دومین همایش ملی کار- ...
  • پیش بینی عرضه داخلی نیروی انسانی سازمان ها با استفاده ...
  • آسیب شناسی نظام نگهداری منابع انسانی با رویکرد راهبردی و ...
  • ارایه الگوی پویای مدیریت و توسعه منابع انسانی در نظام ...
  • بهبود الگوریتم ساختاری مونت کارلوی زنجیر مارکوف در مدل های ... [Journal Paper]
  • الگوی مارکوف پنهان دو طرفه با حافظه خطی- جلالی نسیم، ... [Journal Paper]
  • مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی- مهدی صانعی- 2004- ماهنامه ...
  • طراحی الگوی مناسب برنامه ریزی نیروی انسانی-خزائی، فاطمه-1383- پایان نامه ...
  • چالش های فراروی مدیریت منابع انسانی- مهدی صانعی-2007 =ماهنامه تدبیر-سال ...
  • PIGORS, P. and Myers, C.A. Personnel Ad ministration, New York: ...
  • Cronbach, L.J., and Gleser, G.C., Psychological tests and personnel decisions. ...
  • Vetter, E. W., "How firms do manpower planning" Nations business, ...
  • Pakard, K.D. "Probabilistic forecasting of manpower requirements" Vol.EM9, 1962 ...
  • An Evaluation of Strategic Human Resource Management (SHRM) Practices in ...
  • Fulmer J.L, Green, R.E. and Hain, P.B. Research design to ...
  • Harding F.D. Markov chain theory applied to the prediction of ...
  • Merck, J.W. A Mathematicl model of the personnel structure of ...
  • Young, A. and AlImond, G., "Prediction distributions of staff". The ...
  • Adeyeye, _ O. (2009a). Human Capital Development Practices and Organizational ...
  • David, W., Chin, H. O. and Victor, K. (2002). Strategic ...
  • Dimba B. and _ (2009). The Effect of Strategic Human ...
  • Gomez-Mejia, L., Balkin, D. B. and Cardy, R. L. (2005). ...
  • Green, W. K., Wu, C., Whitten, D., and Medlin, B. ...
  • Inyang, B. J. (2008). Bridging the Existing Gap between Human ...
  • Kai, K., A., Brian, K. P. and Cherrie, J. Z. ...
  • Katou, A. and Budhwar, P. (2007). The Effect of Human ...
  • Ngo, H., Lau, C., and Foley, S. (2008). Strategic Human ...
  • Noor S. A. (2010). Human Resource Management Practices and their ...
  • Oladipo J. A. and Abdulkadir, D. S. (2010). Strategic Human ...
  • Wei, L., and Lau, C. (2008). The Impact of Market ...
  • erez, Jesus Rodriguez and Patricia Ord??ez de Pablos" Knowledge management ...
  • Thite , Mohan "Strategic positioning of HRM in kn _ ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 Paper استفاده شده است.

    Scientometrics

    The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
    Type of center: دانشگاه دولتی
    Paper count: 12,556
    In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

    The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

    Support