آسیب شناسی نظام پیشنهاد بر اساس مدل ارزیابی CIPP (مطالعه موردی شرکت خودرو سازی سایپا)
Publish place: 08th Conference on Human Resources Development
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,954
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CHRD08_026
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از الگوهای مدیریتی پویا مطرح می باشد که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی سازمان ها ایفا می کند و نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها اگر نگوییم کاربردی ترین، یکی از متداول ترین ابزارهای اجرایی مدیریت مشارکتی است. استقرار صحیح نظام پیشنهادها و نیز عملکرد مناسب در طراحی و اجرای این نظام و در نهایت تجزیه و تحلیل خروجی ها و نتایج حاصله از آن می تواند به سازمان در رسیدن به اهداف خود کمک شایانی نماید. علی رغم مزایای فراوانی که برای مشارکت و مدیریت مشارکتی کمک چندانی نخواهد کرد، بلکه حرکت به سمت مدیریت مشارکتی نیازمند تغییراتی بنیادی و گسترده در ارکان و نهادهای اصلی سازمان هاست . برای نهادینه سازی مشارکت،؛ ابتدا باید زمینه ها و ابعاد تاثیر گذار را شناسایی کرد. با نهادینه سازی اصول مدیریت مشارکتی میتوان راه را برای اجرای یک تغییر و دگرگونی صحیح و پرفایده در سازمان هموار نمود. در این پژوهش سعی شده است تا عوامل موفقیت نظام پیشنهاد و موانع پیش روی استقرار صحیح این نظام در محدوده جامعه محل پژوهش مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد. برای این منظور از مدل ارزیابی cipp که توسط (دانیل استافل بیم) ارئه شده استفاده و ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و بر اساس ابعاد چهار گانه این مدل( زمینه، درونداد، فرآِند و نتیجه)، مولفه ها و عوامل تاثیر گذار بر نظام پیشنهادها شناسایی و استخراج گردید که با نظر خواهی از خبرگان و پژوهشگران، فهرست عوامل تکمیل شده و با استفاده از این عوامل الگوی مفهومی پژوهش طراحی گردید. الگوی مذکور به صاحب نظران و پژوهشگران دانشگاهی ارائه و اصلاحات پیشنهادی ایشان اعمال گردید. سپس ابزارهای جمع آوری اطلاعات طراحی شدند و برای هر یک از متغیرهای موجود در الگو ابزار مناسب آن در نظر گرفته شد. اعتبار و روایی ابزارها نیز از طریق دریافت نظرات خبرگان و انجام آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. در مرحله بعد پس از نمونه گیری از جامعه محل پژوهش، اطلاعات لازم جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که درجامعه محل پژوهش، در بعضی از ابعاد پژوهش، بین وضع موجود و مطلوب، اختلاف معنا داری وجود دارد و بعضی از ابعاد نیز در وضعیت مطلوب قرار دارند. با اجرای الگوی ارائه شده در این پژوهش می توان ضمن شناسایی بسترهای موجود در سازمان جهت اجرای موثر تر نظام های مشارکت از جمله نظام پیشنهادها و تقویت عوامل مثبت تاثیر گذار، با نگاهی آسیب شناسانه، دلایل سد راه موفقیت این نظام ها را نیز شناخته و جهت اصلاح و بهبودی آنها گام های موثری برداشت.
Keywords:
Authors
داریوش غلام زاده
دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد
سید سعید سنجابی
کارشناس ارشدمدیریت اجرایی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد ته
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :