رقیه طالبی - استاد یارگروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
فرشته بیگلری - دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
فرزانه ابراهیمی - دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ساوه
فائزه شفیعیان - دانشجویان کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی ساوه

سرمایه انسانی به طور مستقیم در فرایند نوآوری به عنوان یک عامل نیروی کار درگیر است. نقش سرمایه انسانی به ویژه برای شرکت های فناوری پیشرفته مهم است زیرا کسب و کار اصلی آنها به نواوری وابسته است. برای تقسیم بندی شرکت ها از نظر محدودیت های مالی ابتدا باید محدودیت های مالی را تعریف کرد. کاملترین و سریع ترین تعریف در این مورد این است که شرکت ها زمانی در محدودیت مالی هستند که بین مصارف داخلی و مصارف خارجی وجوه تخصیص داده شده با یک شکاف روبرو باشد.هدف کلی پژوهش ارائه اثر سرمایه انسانی بر رابطه بین محدودیت مالی و تداوم سرمایه گذاری در نواوری میباشد. روش پژوهش این پژوهش از نظر ماهیت و محتوا از نوع توصیفی و همبستگی است و روش حداقل مربعات خطی (اثرات ثابت تصادفی) چهارچوب آزمون فرضیه ها خواهد بود.جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکت های بورس اوراق بهادار تهران طی سالهای۹۱ تا ۹۷ میباشد. که از طریق روش حذف سیستماتیک نمونه از جامعه آماری انتخاب خواهد شد. در سالهای اخیر، به ویژه برای اقتصادهای در حال گذار، شرکت های بیشتر و بیشتری به توسعه قوی کارآفرینی جمعی و تداوم سرمایه گذاری نوآوری توجه می کنند، زیرا سرمایه گذاری مداوم در نوآوری برای قابلیت نوآوری فعلی و آینده شرکت و موفقیت بلند مدت آن حیاتی است. نتایج پژوهش نشان میدهد که سرمایه انسانی با تداوم سرمایه گذاری در نواوری رابطه ندارد، محدودیت مالی با تداوم سرمایه گذاری در نواوری رابطه ندارد و سرمایه انسانی بر رابطه بین محدودیت مالی و تداوم سرمایه گذاری در نواوری اثر نمیگذارد.

سرمایه انسانی، محدودیت های مالی، تداوم سرمایه گذاری، نوآوری، بورس اوراق بهادارتهران