یوسف اسدزاده - کارشناس DBA سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری شیراز اجرا گردید. روش تحقیق همبستگی و توصیفی است. جامعه ی آماری این پژوهش کلیه ی کارکنان شهرداری شیراز می باشند که بر اساس نمونه گیری تصادفی ۱۲۰ نفر انتخاب و پرسشنامه ها اجرا گردید.ابزار اندازه گیری در این پژوهش،شامل پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران (۱۹۸۹) پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۸۷) و فهرست توصیف شغلی اسمیت (۱۹۷۴) است. اطلاعات تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS و با روش همبستگی و آزمون t داده ها تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها نشان دادند :که بین عزت نفسسازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در کارکنان شهرداری شیرازرابطه ی معناداری وجود دارد(p<۰.۰۵). بین عزت نفس سازمانی با تعهد سازمانی و شاخص های رضایت شغلی(ماهیت شغل،کیفیت سرپرستی ارتباط با همکاران،فرصت های ترفیع پرداخت ها و شرایط)، با توجه به جنسیت رابطه معناداری وجود دارد و فقط در موارد فرصت های ترفیع و رداخت ها رابطه ای را نشان نداد(p<۰/۰۵ . ۰/۰۱).

عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی