الناز بقائی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (حسابرس شهرداری شیراز)

هدف این مقاله بررسی تاثیر ساختار سازمانی شهرداری شیراز بر تصمیم گیری اخلاقی می باشد. روش این تحقیق توصیفی و کاربردی و روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش، کارکنان شهرداری شیراز (رسمی و پیمانی) است. نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان انجام شد که با توجه به میزان جامعه آماری تعداد ۳۸۴ نفر انتخاب گردید نرم افزارهای تجزیه و تحلیل داده ها بسته نرم افزاری SPSS و نرم افزار SMART-PLS می باشند. با توجه به تحقیقات انجام شده در حوزه تاثیر ساختار سازمانی بر تصمیم گیری اخلاقی در شهرداری شیراز، می توان نتیجه گرفت که ساختار سازمانی در واقع یک عامل کلیدی در تشکیل و شکل گیری تصمیم گیری اخلاقی است. در شهرداری شیراز، ساختار سازمانی از طریق عوامل مختلفی از جمله سلسله مراتب سازمانی، نوع سازماندهی و تقسیم وظایف، جریان اطلاعات و سطوح قدرت تصمیم گیری، بر روی تصمیم گیری اخلاقی کارکنان تاثیر می گذارد. یافته های این تحقیق نشان داد که ایجاد ساختار سازمانی مناسب و شفاف در شهرداری شیراز می تواند بهبود قابل توجهی در تصمیم گیری اخلاقی کارکنان ایجاد کند. سلسله مراتب متعادل، نوع سازماندهی جامع، جریان اطلاعات مناسب و تقسیم وظایف به درستی می تواند به کارکنان امکان دهد تا در تصمیم گیری های اخلاقی خود از دانش و دیدگاه های خود استفاده کنند.

ساختار سازمانی، شهرداری شیراز، تصمیم گیری اخلاقی