حسین اکبری - کارمندشهرداری مشهد
محمدرضا سبزه بین - کارمندشهرداری مشهد
مهدی قربانیان - کارمندشهرداری مشهد
فاطمه نژآدعبداله - کارمندشهرداری مشهد

حافظه سازمانی دانشی است که از تجارب گذشته اندوخته شده و می تواند برای تصمیم گیری برای آینده استفاده شود. ایجاد و بهبود حافظه سازمانی ، یکی از شیوه های مدیریت سرمایه فکری و منابع انسانی فرهیخته است . سازمان ها باید پیرامون کوشش های گذشته و شرایط محیط خود دانشی را در حافظه نگهداری کنند. وقتی سازمان مطلبی را می آموزد، از آن پس باید آن آموزه در دسترس باشد. ثبت و نگهداری آموزه های سازمانی به صورت مکتوب یکی از فرم های حافظه سازمانی است . حافظه سازمانی با گردآوری، سازماندهی ، توزیع و استفاده مجدد ازدانش ایجاد شده توسط کارکنان ، دارایی کلیدی سازمان یعنی انواع دانش را توسعه داده و بهبود می بخشد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط حافظه سازمانی و مدیریت استعداد در سازمان هاپرداخته شده است .

حافظه سازمانی ، مدیریت استعداد، سازمان ها