حسین اکبری - کارمندشهرداری مشهد
محمدرضا سبزه بین - کارمندشهرداری مشهد
مهدی قربانیان - کارمندشهرداری مشهد
محمدجواد اکبری - کارمندشهرداری مشهد

هوش سازمانی مفهومی تقریبا جدید در بحث سازمان و مدیریت است و این خود نشان دهنده تغییر دید مدیران سازمانی نسبت به مقوله هوش می باشد. هوش سازمانی در واقع داشتن دانشی عمیق در مورد همه عواملی است که برای سازمان و دستیابی به اهداف سازمان موثر است و به عنوان تلفیق دارایی های دانش و مهارت در سازمان شناسایی می شود که اینها خود وابسته به داشتن مدیریت مبتنی بر ارزش در یک سازمان هستند. منظور از همه عوامل یعنی ، اطلاعاتی که از مشتریان ، ارباب رجوع ، رقبا، محیط اقتصادی، محیط فرهنگی و فرایندهای سازمانی شامل : مالی ، اداری، حفاظتی ، تولیدی، منابع انسانی ، بودجه و ... که تاثیر زیادی بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارد. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط مدیریت مبتنی بر ارزش و هوش سازمانی در سازمان ها پرداخته شده است .

مدیریت مبتنی بر ارزش ، هوش سازمانی ، سازمان ها