رضا مجردبهره - کارمندشهرداری مشهد
مجید افضلی - کارمندشهرداری مشهد
کیارش شکری - کارمندشهرداری مشهد
سیدمحمد امجدی - کارمندشهرداری مشهد

قصد ترک شغل کارکنان عبارت است از تمایل آگاهانه و عمدی نسبت به ترک سازمان . محققان بر این باورند که وجود پدیده ای بنام قلدری سازمانی می تواند اندیشه ترک سازمان را در ذهن کارکنان ایجاد و تقویت کند؛ چرا که قلدری سازمانی با بوجود آوردن محیطی قلدرمآبانه باعث می شود که فرد احساس کند در معرض مجموعه ای از رفتارهای منفی قرار دارد و هیچ گونه توانی برای مقابله و دفاع در برابر این رفتارها ندارد. در نتیجه نرخ جابجایی و ترک شغل بالا رفته و فرد به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. جدیترین پیامدهای قلدری سازمانی میزان جابجایی و ترک شغل است ، به این معنا که فرد ممکن است محیط کاری نامناسب و دشواری برای ادامه خدمت را تجربه کرده و به این ترتیب به انتخاب گزینه ترک داوطلبانه شغل ترغیب شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری تاثیر قلدری سازمانی بر قصد ترک شغل کارکنان در سازمان ها پرداخته شده است .

قلدری سازمانی ، قصد ترک شغل ، سازمان ها