بررسی مروری ارتباط شادی و نشاط در محیط کار و جذابیت سازمانی در سازمانها
عنوان مقاله: بررسی مروری ارتباط شادی و نشاط در محیط کار و جذابیت سازمانی در سازمانها
شناسه ملی مقاله: LETCONF06_023
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱ در سال 1402
شناسه ملی مقاله: LETCONF06_023
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی در قرن ۲۱ در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
منا بیرجندی راد - کارمندشهرداری مشهد
محسن حبیبی نوخندان - کارمندشهرداری مشهد
علیرضا زیارتی - کارمندشهرداری مشهد
سیدمصطفی موسوی - کارمندشهرداری مشهد
خلاصه مقاله:
منا بیرجندی راد - کارمندشهرداری مشهد
محسن حبیبی نوخندان - کارمندشهرداری مشهد
علیرضا زیارتی - کارمندشهرداری مشهد
سیدمصطفی موسوی - کارمندشهرداری مشهد
یکی از ابزارهایی که می تواند هم ابزار شخصی و هم ابزار سازمانی یک مدیر محسوب گردد؛ بحث نشاط کارکنان سازمان است . مدیریت منابع انسانی ، جذابیت سازمانی را عاملی کلیدی برای نشاط کارکنان می دانند. یکی از راه های ایجاد سازمان خوب و با نشاط توجه زیاد به تبدیل سازمان ها به سازمان های جذاب است .جذابیت سازمانی به معنی میزان جذابیت و کششی که یک سازمان برای کارکنان و متقاضیان کار آن سازمان دارد تا آن را به عنوان سازمان دائمی محل کار انتخاب نموده و سعی کنند دوره کاری خود را به صورت فعالی در آن سازمان کار کنند و بمانند. با توجه به اهمیت این موضوع در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط شادی و نشاط در محیط کار و جذابیت سازمانی در سازمان ها پرداخته شده است .
کلمات کلیدی: شادی و نشاط در محیط کار، جذابیت سازمانی ، سازمان ها
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1875666/