مائده مهدی پور - کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
مصطفی گلشنی - کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
نسترن قربانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت

درصورتی که کارکنان با استفاده از معیارهای متناسب مورد ارزیابی قرار گیرند، تعهد کارکنان نسبت به سازمان افزایش مییابد و هنگامی که کارکنان تعهد بالایی به سازمان داشته باشند، دستیابی به اهداف سازمانی تسهیل خواهد شد. ادراککارکنان از سیستم پاداش دهی، حقوق و دستمزد و سیستم ارزیابی عملکرد منجر به انگیزش، رضایت شغلی، تعهد سازمانیو بهره وری بالاتر خواهد شد. انتخاب معیارهای متناسب برای ارزیابی عملکرد کارکنان بسیار مهم است. کارکنان با استفادهاز معیارهای مالی و غیرمالی مورد ارزیابی قرار می گیرند، این معیارها بر انگیزش کارکنان در سازمان تاثیرگذار هستند. لذادر این پژوهش به بررسی روش های ارزیابی عملکرد در مدیریت حقوق و دستمزد می پردازیم.

عملکرد کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و دستمزد