مائده مهدی پور - کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت
نسترن قربانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازرگانی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مصطفی گلشنی - کارشناسی ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی کوشیار رشت

فرایند ارزشیابی عملکرد یکی از ویژگی های دنیای حرفه ای امروز است و می تواند به ایجاد نیروی کاری موثر کمک کند.در واقع هدف اصلی ارزشیابی عملکرد تحریک انگیزش کارکنان برای انجام وظایف و اجرای رسالت سازمان است. ارتقاءها،کارهای محوله، انتخاب برای آموزش و افزایش حقوق براساس ارزشیابی می تواند این انگیزش را تحریک نماید. فرآیند ارزیابیعملکرد در سال های اخیر نسبت به گذشته آن به مراتب راه تکامل و پیشرفت را پیموده است. در واقع همگام و همسو باتوسعه و تکامل اندیشه های مدیریت در قالب مکاتب مدیریت، فرآیند، ماهیت و کارآمدی آن نیز توسعه پیدا کرده است. لذادر این پژوهش به بررسی چالش های ارزشیابی در بخش حسابداری می پردازیم.

چالش، ارزشیابی، حسابداری