نسرین صحرایی - دانشجوی دانشگاه ازاد اسلامی بروجرد

اهمیت همکاری و مشارکت کارکنان در دستیابی سازمان به اهدافش از دیرباز مورد توجه مدیران بوده است. در اینمیان بیشتر سازمان ها به دنبال آن بوده اند تا کارکنانی داشته باشند که به طور خودجوش و بدون اجبار با سازمانهمکاری کنند فراتر از وظایف مقرر تعیین شده در شرح شغل خود فعالیت کنند و در حقیقت شهروندان خوبیبرای سازمان خود باشند. هدف از انجام این تحقیق شناسایی و آگاهی از میزان اثربخشی سیستم ارتباطات درونسازمانی می با شد.این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و بر شیوه گردآوری داده ها توصیفی است. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت پتروشیمی باختر خرم آباد در سال ۱۴۰۱ می با شد.با توجه به موضوع تحقیقبرای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۳ استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که به دلیل اینکهعلامت ضریب همبستگی موجود بین عوامل سازمانی و ارتباطات و تعاملات کارا و اثربخش درون سازمانی شرکتپتروشیمی باختر مثبت می باشد بین عوامل سازمانی و ارتباطات و تعاملات کارا و اثربخش درون سازمانی شرکتپتروشیمی باختر رابطه مثبت وجود دارد. بنابراین با افزایش عوامل سازمانی ارتباطات و تعاملات کارا و اثربخشدرون سازمانی شرکت پتروشیمی باختر افزایش می یابد. که با نتایج حاصل از تحقیق هم خوانی دارد.

شناسایی اثربخشی سازمان, میزان اثر بخشی سازمانی,سیستم ارتباطات درون سازمانی