علی خدادادنژاد - استادیار،گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران
وحدت وهابی - گروه مدیریت، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران

هدف از انجام این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تعاملی بر جو سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایه روانشناختی (مورد مطالعه:مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران) می باشد. روش تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیتتوصیفی- علی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران (ارشد، میانی و عملیاتی) شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران بهتعداد ۴۰۰ نفر می باشد. به استناد جدول مورگان، حجم نمونه به تعداد ۱۹۶ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی سادهمورد بررسی قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه های استاندارد شامل ۳۲ سوال بود که روایی پرسشنامه توسطاستاد راهنما و متخصصان، کارشناسان مدیریت و پایایی آن ها از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای همه شرایطبیشتر از ۰/۷ تایید شد. در این پژوهش بر اساس ادبیات و مدل مفهومی ۲ فرضیه ارائه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (با استفاده از نرم افزار SPSS) و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار PLS) استفاده شد. یافته ها تمامیفرضیه ها و برازش مناسب مدل تحقیق را تایید می کند. نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی، کارکنان را قادر می سازدتا به هنگام مواجهه با مشکلات و مسائل کاری، خودشان را تجدید و بازسازی و روبه جلو حرکت کنند؛ بنابراین، پیشنهاد میشود رهبران و مدیران شرکت نفت برای جایگاه های مدیریتی و سرپرستی، افرادی را انتخاب نمایند و آنها را به گونه ایآموزش دهند تا سرمایه روانشناختی بیشتر و درنتیجه، جو سازمانی مطلوب تر و منابع روانشناختی بیشتری داشته باشند.

جو سازمانی، رهبری تعاملی و سرمایه روانشناختی