علیرضا باقری - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ایوان کی
سید عبدالرضا حسینی - دانشیار دانشگاه ایوان کی
سیداحمد حسینی - هیات علمی دانشگاه ایوان کی

ارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورداستفاده قرار می گیرد. شناخت کارکنان ساعی و اعطای پاداش به آن ها، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، ازجمله علل اصلی ارزیابی عملکرد می باشد. در این پژوهش نظام ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران منطقه شمال شرق به منظور شناسایی آسیب های آن موردبررسی قرارگرفته است .روش تحقیق در این پژوهش توصیفی است و برای تحلیل پرسشنامه ها از آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که وضعیت محتوایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مناسب می باشد اما وضعیت اجرایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مناسب نمی باشد با بررسی تک تک مولفه های محتوایی و اجرایی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان نیز  مشخص گردید که وضعیت مولفه های اهداف ، زمان ، ارزیابی کنندگان و نحوه اجرا و ارائه بازخورد نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مناسب نمی باشد . درنهایت نیز با بررسی متغیرهای تاثیرگذار بر مولفه های اهداف ، شاخص های ارزیابی ، روش ارزیابی ، زمان ، ارزیابی کنندگان و نحوه اجرا و ارائه بازخورد ، راهکارهای بهبود نظام ارزیابی عملکرد موجود ارائه شده است.

عملکرد, ارزیابی, نظام ارزیابی عملکرد کارکنان