CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی فرهنک سازمانی در سازمان های جهانی

عنوان مقاله: بررسی فرهنک سازمانی در سازمان های جهانی
شناسه ملی مقاله: NCMR06_002
منتشر شده در ششمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:

سحر قلوبی - مدرس دانشگاه علمی وکاربردی تصمیم یار توس، مشهد، ایران
مرضیه پودینه - دانشجوی کاردانی امور اداری ، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
الهام ربوبی گرو - دانشجوی کاردانی پوست ومو، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران
لیلا دهقان نیری - دانشجوی کاردانی کامپیوتر، دانشگاه آزاد، مشهد، ایران

خلاصه مقاله:
جهانی شدن تفاوت اساسی بین مجموعه ای از ملاحظات اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی ایجاد کرده است .سازمان ها باید دیدگاه های متفاوت افراد را به سمت قوانینی سوق دهند که دارای دیدگاه تفکر جهانی هستند. همچنین اگر مدیران مشاهده کنند که مشتریان آنها ازلحاظ فرهنگی متفاوت وازفرهنگ شرکت فاصله دارند،باید به سمت ساختارسازمانی جدید حرکت کنند.اگر وسعت دید مدیران به واسطه قوانین محدود شده باشد آنها بادید کوتاه مدت ازعهده جهانی شدن بر نمی آیند.

کلمات کلیدی:
جهانی شدن، فرهنگ سازمانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1877886/