تحلیل اثر سبک رهبری متواضعانه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی
عنوان مقاله: تحلیل اثر سبک رهبری متواضعانه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-17-4_005
منتشر شده در در سال 1402
شناسه ملی مقاله: JR_JPMI-17-4_005
منتشر شده در در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا سپهوند - استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
محسن عارف نژاد - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
فرزاد زیویار - استادیار گروه مدیریت گردشگری،دانشکده گردشگری دانشگاه تهران،ایران
فریبرز فتحی چگنی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
مریم مشهودی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
خلاصه مقاله:
رضا سپهوند - استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران.
محسن عارف نژاد - دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
فرزاد زیویار - استادیار گروه مدیریت گردشگری،دانشکده گردشگری دانشگاه تهران،ایران
فریبرز فتحی چگنی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
مریم مشهودی - کارشناسی ارشد گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
بهرهوری منابع انسانی از راهبردهای کلیدی و اساسی افزایش عملکرد و بقای سازمانهای امروزی است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر رهبری متواضعانه بر بهرهوری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی در دانشگاه لرستان بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف،کاربردی است که در زمره پژوهشهای علی قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش ۴۴۰ نفر از کارکنان لرستان بوده که از میان آنها نمونهای به حجم ۲۰۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش تصادفی طبقهای انتخاب گردیده است. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامههای رهبری متواضعانه اونز و همکاران (۲۰۱۳)، امنیت روانشناختی کارملی و همکاران(۲۰۱۰) و بهرهوری منابع انسانی هرسی و گلداسمیت(۱۹۸۰) استفاده شده است. پایایی پرسشنامهها با روش آلفای کرونباخ به تایید رسید. در این پژوهش از روشهای آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است و برای تحلیل دادههای پژوهش از مدل سازی معادلات ساختاری و نرمافزار pls استفاده گردیده است. نتایج پژوهش نشان داد که رهبری متواضعانه از طریق امنیت روانشناختی اثر مثبت و معنیداری بر بهرهوری منابع انسانی در دانشگاه لرستان دارد.
کلمات کلیدی: رهبری, رهبری متواضعانه, امنیت روانشناختی, بهره وری منابع انسانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1878445/