محسن آ قایی قلعه چه - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، تحقیق در عملیات، دانشگاه غیرانتفاعی هشت بهشت اصفهان، اصفهان، ایران
فاطمه پورسبحان دورقی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت تحول، دانشگاه تفت، یزد، ایران
الهه مهری - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت دانش، دانشگاه پیام نور تهران غرب، تهران، ایران
محمد کشاورز - دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش فرهنگ فرصت­ طلبانه بر زنجیره تامین انعطاف ­پذیر با توجه به نقش میانجی ریسک استراتژیک انجام شده است. این مطالعه از لحاظ هدف کاربردی، از نوع توصیفی و با روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری در این مطالعه ۱۰۵ نفر از کارکنان شرکت­ پارمیدا است در که به روش نمونه گیری در­ دسترس انتخاب شدند. منظور تحلیل داده ­ها، روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار Smart PLS­۲ مورد استفاده قرار گرفت. برای سنجش روایی از روایی همگرا بهره گرفته شد و به منظور برازش پایایی، آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت و ضریب آن برای تمام سازه­ های پژوهش بیشتر از ۰.۷ بود. یافته­ ها نشان داد فرهنگ فرصت­ طلبانه هم بر زنجیره تامین انعطاف­ پذیر و هم بر ریسک استراتژیک تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج پژوهش اثر مثبت و معنادار ریسک استراتژیک بر زنجیره تامین انعطاف ­پذیر را تایید کرد. در نهایت، می ­توان گفت ریسک استراتژیک ارتباط میان فرهنگ فرصت­ طلبانه و زنجیره تامین انعطاف ­پذیر را میانجی­گری می ­کند.

انعطاف پذیری, ریسک استراتژیک, زنجیره تامین, فرهنگ فرصت طلبانه