ایوب گراوند - استادیارگروه مدیریت بازرگانی ،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
علیرضا پرمر - کارشناس ارشد مدیریت

امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فن آوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، رویکرد جدیدی را با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک ایجاد کرده است. منابع انسانی از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب گردیده و نقش اساسی در اثربخشی سازمان دارد. این پژوهش به بررسی تحلیل تاثیر استفاده از مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر اثر بخشی مدیریت منابع انسانی: با تاکید بر نقش های پشتیبانی مدیریت ارشد، متخصصان منابع انسانی و مدیران خط در دانشگاه استان پرداخته است و در همین راستا به کلیات پژوهش می پردازد. این پژوهش از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است و از نظر هدف کاربردی است. و نتایج آن قابلیت به کارگیری در سازمان ها، شرکت ها را دارد. هدف تحقیق کاربردی،آزمون مفاهیم نظری در موقعیت های واقعی و حل مشکلات ملموس است و از نظر ارتباط بین متغیرها از نوع همبستگی است.

منابع انسانی،الکترونیکی،مدیریت