علی فهیمی نیا - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی

هدف : بررسی و شناسایی مولفه های رضایت شغلی در سازمان می باشد.روش تحقیق : به صورت توصیفی و تحلیلی و استدلالی می باشد و از منابع و متون معتبر کتابخانهای، استنادی و شبکه جهانی اینترنت نیز استفاده شده است. از نظرات ۱۵ نفر از متخصصان و کارشناسان خبره در این حوزه و اساتید دانشگاهی نیز برای تایید و افزایش غنای نتایج کمک گرفته شده است.نتیجه گیری : بررسی ها نشان می دهد مدل دارای ۹ مولفه زیر می باشد که مدیران سازمانها ، با استفاده از این مولفه ها می توانند در سازمان خود رضایت شغلی به شیوه علمی و صحیح را داشته باشند و از نتایج آن بهره مند شوند. ۱.استرس شغلی ۲. تصمیم گیری ۳. ارزیابی عملکرد ۴. مسئولیت ۵. حجم کار ۶. امنیت شغلی ۷. حقوق و مزایا ۸. روابط در محیط کاری ۹.تعهد سازمانی