شناخت و اولویت بندی عوامل مؤثر در توانمندسازی کارکنان با استفاده از مدل اسپریتزر: (مورد مطالعه: شرکت بیمه پارسیان)
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,361
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INSDEV18_037
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1391
Abstract:
این مقاله قصد دارد با رویکردی کاربردی به مفهوم توانمندی کارکنان توجه کرده و به بررسی عوامل مؤثر بر توانمندی کارکنان بپردازد. توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای مؤثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیتها و تواناییهای فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. مدیریت برای اینکه بتواند سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرائی، کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند. در این مقاله سعی بر آن است که عوامل مؤثر بر توانمندسازی کارکنان بیمه پارسیان بر اساس مدل اسپریتزر با ابزار پرسشنامهای بسته بررسی گردیده و نتایج بدست آمده مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرند.
Keywords:
Authors
مهدی پناهی اسفرجانی
کارشناس بیمه اتومبیل شرکت بیمه پارسیان
مهدی فیروزی
کارشناس مدیریت ریسک شرکت بیمه پارسیان کارشناس ارشد آمار ریاضی، دانشگاه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :